員工風(fēng)采
為推動(dòng)落實(shí)“人才興企、人才強(qiáng)企”發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步強(qiáng)化員工理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能、打開(kāi)工作思路、拓寬工作視野，國(guó)投公司人力資源部在統(tǒng)籌做好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，以“人人上講臺(tái)”、“流動(dòng)課堂隨時(shí)學(xué)”等模式，建立內(nèi)部培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)工作能力“再提升”。
營(yíng)造濃厚氛圍。人力資源部作為公司的行政職能部門(mén)，主要承擔(dān)員工教育培訓(xùn)、薪酬社保、人事檔案、人才管理、勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)性、服務(wù)性工作，同時(shí)也是一項(xiàng)綜合性和政策性較強(qiáng)的工作，在維持公司正常經(jīng)營(yíng)及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等方面也發(fā)揮著重要作用。開(kāi)展“人人上講臺(tái)”活動(dòng)，將傳統(tǒng)的單一培訓(xùn)，發(fā)展成為互學(xué)互助、共同提升的學(xué)習(xí)模式，使部室員工學(xué)有所得、學(xué)有所用，在潛移默化中形成“比、學(xué)、幫、趕”的良好氛圍。
打造學(xué)習(xí)新高地。“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”。今年以來(lái)，人力資源部已開(kāi)展了7期的“人人上講臺(tái)”活動(dòng)，部門(mén)員工分別以“養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)算方式、工資總額預(yù)算報(bào)告、干部人事檔案的必要材料及整理順序、勞動(dòng)合同法解讀、公文寫(xiě)作分享、女職工生育保險(xiǎn)、‘六定’改革工作目標(biāo)及任務(wù)”為選題為大家授課，授課過(guò)程中突出“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”與部門(mén)中心工作、崗位業(yè)務(wù)、經(jīng)驗(yàn)感悟相結(jié)合，采取案例分析、交流討論等多種方式互動(dòng)、交流、答疑解惑，課程設(shè)置上使用PPT、圖文并茂、黑板互動(dòng)等形式，增強(qiáng)課堂的趣味性和實(shí)效性?！案韶洕M滿、收獲頗豐”，精彩的課程受到了部門(mén)員工的好評(píng)點(diǎn)贊。
凝心聚力共成長(zhǎng)。由封閉到開(kāi)放，由被動(dòng)到主動(dòng)……如今，人力資源部上下一心、齊心協(xié)力，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)、精神推動(dòng)、載體促動(dòng)，形成了“人人都在學(xué)習(xí)，處處皆為課堂”的新風(fēng)氣。人人都能頂崗、人人一專多能，鍛造工作“多面手”，關(guān)鍵時(shí)刻用得著、頂?shù)蒙?，?shí)現(xiàn)了從崗位專業(yè)向跨界全能的轉(zhuǎn)變。內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)的有效實(shí)施為新形勢(shì)下新的目標(biāo)任務(wù)提供了有益的思想借鑒、重要的理論支撐和工作的有力保證。
“源深之水多流長(zhǎng)，好學(xué)之邦多興旺”。人力資源部將乘著“學(xué)習(xí)型”企業(yè)建設(shè)的東風(fēng)，不斷建立健全學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、長(zhǎng)效化機(jī)制，將教育培訓(xùn)融入日常、抓在經(jīng)常，創(chuàng)新活動(dòng)形式，確保成果轉(zhuǎn)換，為高質(zhì)量高效率開(kāi)展部門(mén)工作奠定知識(shí)儲(chǔ)備，奮力譜寫(xiě)人事工作發(fā)展新篇章。
?供稿：?國(guó)投公司人力資源部??孫佳新
