新聞動態(tài)
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7月23日上午，市國投公司召開黨委理論學(xué)習(xí)中心組（擴大）學(xué)習(xí)會議，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要指示、習(xí)近平總書記重要文章《用中長期規(guī)劃指導(dǎo)經(jīng)濟社會發(fā)展是我們黨治國理政的一種重要方式》《團結(jié)奮斗是中國人民創(chuàng)造歷史偉業(yè)的必由之路》、中共中央辦公廳《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》、新華社文章《習(xí)近平總書記和山西的故事》、紀(jì)法相關(guān)知識等內(nèi)容。黨委書記、董事長李仲明主持會議，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理李曉明，黨委專職副書記、副董事長吳青革，其他黨委中心組成員及各部室負(fù)責(zé)人參加會議。
會議強調(diào)，黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次親臨山西考察調(diào)研，對我省的轉(zhuǎn)型發(fā)展、民生福祉、生態(tài)建設(shè)等工作傾注深情關(guān)懷、作出系列重要指示，為我們擘畫了發(fā)展藍圖、指明了前進方向。我們要深刻領(lǐng)會、全面貫徹習(xí)近平總書記視察山西重要講話重要指示精神的核心要義與實踐要求，堅決扛起市委、市政府賦予的職責(zé)使命，牢牢把握穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，堅定不移推進“做實國投”核心戰(zhàn)略，持續(xù)提升運營、投資、融資、整合“四大平臺”功能效能。要深度融入國家重大發(fā)展戰(zhàn)略，精準(zhǔn)把握宏觀政策導(dǎo)向，緊密對接國家和省市中長期發(fā)展規(guī)劃，立足晉城市整體發(fā)展布局及企業(yè)自身功能定位與資源稟賦，進一步明確在產(chǎn)業(yè)培育升級、資本優(yōu)化配置、重大項目攻堅、風(fēng)險精準(zhǔn)管控等關(guān)鍵領(lǐng)域的發(fā)力點和實施路徑。尤其要充分發(fā)揮區(qū)域特色和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)勢，積極引導(dǎo)并支持企業(yè)加速傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級，科學(xué)布局、培育壯大特色新興產(chǎn)業(yè)，前瞻性謀劃未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展新賽道，全力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。要以推動高質(zhì)量發(fā)展、提升核心競爭力的扎實成效，為晉城市加快構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系貢獻更大力量。
會議強調(diào)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)的根本保證和獨特優(yōu)勢。要持之以恒貫徹落實習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話精神，持續(xù)探索在完善公司治理中加強黨的領(lǐng)導(dǎo)的有效路徑與制度化安排，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同頻共振、深度融合，切實把黨組織“把方向、管大局、保落實”的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用落到實處。要著力強化基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，選優(yōu)配強班子隊伍，健全完善黨組織議事決策和工作運行機制，創(chuàng)新開展形式多樣的主題黨日、黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等活動，全面提升基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。要始終把提高企業(yè)效益、增強競爭實力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為黨組織工作的根本出發(fā)點和檢驗標(biāo)準(zhǔn)，深化拓展“紅旗國企”等特色黨建品牌內(nèi)涵，加快構(gòu)建特色鮮明的黨建品牌矩陣，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展。要縱深推進黨風(fēng)廉政建設(shè)，毫不松懈落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，鍥而不舍糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)，聚焦重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)強化精準(zhǔn)監(jiān)督，健全完善權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，堅決筑牢拒腐防變的堅固防線。
會議強調(diào)，《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》為干部選拔任用與管理機制提供了根本遵循和重要制度保障。要深入貫徹新時代黨的組織路線，全面落實“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，?yán)把干部選拔任用關(guān)。要強化“選育管用”全鏈條管理，全面考察干部的政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作實績、擔(dān)當(dāng)精神和職工口碑，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、認(rèn)可激勵“獅子型”、“老黃牛型”干部。要健全科學(xué)合理、導(dǎo)向鮮明的干部考核評價指標(biāo)體系，突出對高質(zhì)量發(fā)展實績、解決復(fù)雜問題能力、作風(fēng)建設(shè)成效等的考核，并將考核結(jié)果與干部的獎懲、晉升、培訓(xùn)、交流等緊密掛鉤，鮮明樹立重實干、重實績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向。要暢通干部“下”的渠道，對經(jīng)考核認(rèn)定不適宜擔(dān)任現(xiàn)職、不勝任崗位要求或存在其他規(guī)定情形的干部，堅決依規(guī)進行調(diào)整，推動形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的良性循環(huán)，確保干部隊伍始終保持旺盛的活力和堅強的戰(zhàn)斗力，更好地服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略大局。
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